本题答题关键点主要有：
（1）薪酬管理关于合法目标的价值：
第一，遵守法律法规是企业持续追求的目标，是指导企业薪酬管理的重要原则。
第二，市场竞争激烈，社会诚信体系不健全，有关监督制度执行缺乏力度，薪酬违法现象仍是劳动关系中出现问题较多的领域之一。
第三，对于追求卓越和长期持续发展的企业来说，了解并严格执行国家有关劳动报酬方面的规制是十分必要的。
（2）薪酬管理关于合法目标所关注的内容：工资支付的规制、最低工资保障的规制、工时的规制、工资决定的规制 、政府对企业工资的宏观调控制度。