本题答题要点归纳如下：
（1）含义：一种典型的以职位为基础的薪酬制度，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬制度。 
（2）特点：员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
（3）本质：实际上暗含着这样一种假定担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力，它不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
（4）结论：职位薪酬制度的建立必须通过职位评价这一专门技术来确立职位等级。