关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有两种基本观点：一元论和多元论。其中，多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”。 一元论观点则认为无论是在劳动者、所有者还是管理者之间，也无论是在提供技术、知识、还是经验的工人之间，都没有利益冲突（强调资方的管理权威）。故选C。