1、海氏工作评价系统是点数法和因素比较法的一个很好的结合，它是由美国薪酬专家爱德华·海于1951年开发出来的一套工作评价体系。故本题选D。

2、知识扩展：

（1）工作排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值予以排序的工作评价方法。
（2）因素比较法是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别对工作进行排序。
（3）点数法是对各种工作评定点数，以取得各工种的相对工作价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。