1、胜任特征是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力、提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式和工作方法，它的创始人是美国著名的心理学家、哈佛大学教授麦克里兰博士。故本题选C。

2、知识扩展：

（1）斯班瑟列出了能够预测大部分行业工作成就的最常用的20个胜任特征。

（2）帕里将胜任特征定义为：影响一个人大部分工作（角色或者职责）的一些相关的知识、技能和态度。

（3）利维对7种工作分析系统在应用范围上的有效性进行了评估。