MPDQ是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。它具有数量形式，能够通过电脑对问卷收集到的信息进行分析。

最早的MPDQ产生于1974年，当时是用来对Control Data公司的管理职位进行描述、比较和评价。

MPDQ的优点：

（1）适用于不同组织内管理层级以上的职位的分析，具有很强的针对性；

（2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据；

（3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据；

（4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及提炼绩效考核指标奠定了基础。

MPDQ的缺点： 
（1）由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作；
（2）成本较高，投入较大。

B、C、D项说法正确，A项说法错误，故本题选A。