试题题干
识别挑选标准、确定培训内容、进行绩效评估的行为观察时适合用下列哪种工作分析方法？（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
1、识别挑选标准、确定培训内容、进行绩效评估的行为观察时适合用关键事件法进行工作分析。
2、周期较短、状态稳定的工作和复杂琐碎的工作适合用工作日志法进行工作分析。
3、少见、新兴的工作适合用主题专家会议法进行工作分析。
4、比较常见、正规且有一定历史的工作适合用资料分析法进行工作分析。
综上，本题选A。
识别挑选标准、确定培训内容、进行绩效评估的行为观察时适合用下列哪种工作分析方法？（ ）
1、识别挑选标准、确定培训内容、进行绩效评估的行为观察时适合用关键事件法进行工作分析。
2、周期较短、状态稳定的工作和复杂琐碎的工作适合用工作日志法进行工作分析。
3、少见、新兴的工作适合用主题专家会议法进行工作分析。
4、比较常见、正规且有一定历史的工作适合用资料分析法进行工作分析。
综上，本题选A。