变革常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。
爆破式变革常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。
相关拓展：计划式变革比较理想，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。
变革常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。 变革常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。