试题题干
劳动争议处理的原则有（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
我国《企业劳动争议处理条例》对劳动争议处理的原则作出了相应的规定，具体包括：
（1）合法原则。
它要求解决劳动争议的机关在处理劳动争议过程中，必须以事实为依据，实事求是，认真地进行调查研究，搜集和审查证据，全面、客观地了解争议的事实和真相。在查清事实的基础上要依法作出处理。此外，还要求解决劳动争议的机关对争议双方当事人在适用法律上一律平等，一视同仁，不允许任何一方享有凌驾于法律之上的特权。
（2）公正原则。
在解决劳动争议的过程中，应体现为对劳动争议相关事实作出公正的判断。在解决劳动争议的过程中，当事人对双方的权利义务以及争议发生、发展的过程中通过一系列手段、方法，真实地回复争议的事实过程，并据此事实作出判定。此外，要恰当地运用解决争议的法律依据。最后，公正原则应体现为赋予争议双方平等的地位。
（3）调解原则。
我国《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。”第79条规定了“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解”；调解不成再申请仲裁，对仲裁不服再起诉。第77条第2款规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼的程序。”
（4）及时处理原则。
要求当事人在发生劳动争议后，要及时、尽快地依照法定处理程序加以协商解决，协商不成的应及时申请调解或请求仲裁，及至起诉，不要延误期限。