具体来说，劳动争议产生的原因有以下几个方面：
（1）劳动报酬和保险待遇的保障问题。企业因生产经营困难，长期拖欠职工工资，造成职工生活困难；或者经营者无故拖欠、克扣职工工资而引发劳动争议。另外，因企业不履行为职工缴纳社会保障费的义务，不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金等发生的福利保险劳动争议比较多。
（2）劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。
（3）劳动保护和职业培训引发的争议。用人单位不认真履行对职工进行职业培训的义务，劳动保护的条件差，职工的劳动安全卫生得不到有效保障等。

（4）法律意识淡薄引起的争议。许多非国有企业经营者法律意识淡薄，以牺牲劳动者合法权益换取经济效益，大量存在收取风险抵押金、超时加班、体罚员工、工伤事故频发等现象。