从总体上看，劳动报酬分为内在报酬与外在报酬两部分。通常意义上的报酬指的是外在报酬，它可以分为直接报酬与间接报酬。
（1）直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。
（2）间接报酬即福利，包括：社会保险福利（法律所要求的）、养老保险、失业保险、残疾保险、医疗保险等；用人单位集体的保险福利、养老金、储蓄、补充失业保障保险；带薪休假、培训、工作间歇、病假、休假、节假日、事假；其他各种福利。