(一)主体因素

劳动关系的主体从狭义上讲,主要包括两方,一方是员工以及工会为主要形式的员工团体,另一方面是管理方。二者构成了劳动关系的主体。
(二)环境因素
劳动关系是社会关系中的一环,受到社会关系的其他环节的影响,又反作用于这些环节。所以,这些环节使构成劳动关系赖以存在和变化的环境。包括在劳动关系环境中的涉及经济、社会、政治等诸多方面。
(三)经济环境
市场的变化、技术的进步、就业结构和方式的变化以及影响财富分配的社会经济政策的改变,都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系,而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。
(四)社会环境
财富分配和再分配社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
(五)政治环境
政治环境一般含义是机构和个人在决策中的天赋权利、态度和行动。
(六)制度因素
劳动关系的外部表现是一系列各种形式的制度。劳动关系的复杂性决定了调节劳动关系的工具必须是多样的。法律、权力、道德、习惯这些社会关系调节器在调节劳动关系的过程中都发挥其应有的作用。
(七)传媒因素
传播媒体对当代劳动关系的影响无疑是巨大的。大众传媒会改变劳动关系双方当事人的心态、倾向和期望,从而为劳动关系的调整提供外在的途径或增设外在的障碍。