劳资关系的调整机制：
（1）集体谈判制度。集体谈判是当代劳资关系中的核心问题之一。

（2）民主协商制度。协商为劳资双方提供了一种互相交流信息、在相互沟通的基础上解决问题的途径。
（3）劳动争议处理制度。劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，是劳动争议处理程序的一个重要阶段。
（4）三方协调机制。对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。