按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为以下四种类型：
（1）绝对型劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中。
（2）亲权型劳资关系，即雇主和雇员的关系建立在温情主义的基础上。
（3）阶级斗争型劳动关系，即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级，劳资双方进行阶级斗争。
（4）竞争型劳资关系，即劳资双方相互承认对方的地位，并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。