1.集体谈判制度
集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法。
2.民主协商制度
民主协商制度与集体谈判制度不同,它是一个咨询过程,而非决策过程,强调劳资关系中的合作而非对立关系。
3.劳动争议处理制度
劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。

4、三方协调机构

三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。