法律、法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，明确约定合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等双方的权利和义务；订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律、法规和行政规章还对用人单位违反和解除劳动合同应支付劳动者的经济补偿金标准、劳动关系双方违反我国《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任与标准、用人单位裁减人员的条件和程序作出了规定。目前，中国的劳动合同制度已基本全面建立，初步形成了用人单位自主用人、劳动者自主择业的市场就业机制。