自由改革主义学派的最大的特点是提出了“结构不公平”理论。该理论将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。“核心”部门是指规模较大、资本密集且在市场上居于主导地位的厂商；而“周边”部门则是规模较小、劳动密集且处于竞争性更强的市场上的厂商。该学派认为，核心部门由于经济实力强，更能消化和转移附加成本，并且在核心部门工作的雇员具有更多的关系力量，所以与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式，而周边部门的岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。