按照劳资双方的利益关系标准，可将劳资关系划分为三种类型：
（1）利益冲突型的劳动关系，劳资双方尖锐对立，并为各自的利益而产生激烈的矛盾冲突；
（2）利益一体型的劳动关系，其特点是强调劳动关系主体双方利益的一致性，并且往往以企业或雇主为中心，通过密切合作形成利益共同体；
（3）利益协调型的劳动关系，劳资双方在人格上和法律上的地位平等，并享有对等的权利，通过平等协商谈判来保障双方的合法权益。