（1）通过有效的沟通渠道了解员工的兴趣、爱好和追求并对员工的能力、潜力进行评估，确定员工的职业目标是否现实。
（2）保存与职业有关的员工资料，及时公布组织内部所有空缺的职位，并且保证所有的员工都能得到这些信息，以便给符合条件的员工一个公平的机会，确保企业内部候选人的职业目标和技能能够与企业内部的晋升机会公开、公正地匹配起来。
（3）结合组织的发展战略和个人的职业发展规划，为员工提供必需的培训。