日本企业中有关教育培训的理论主要包括以下六个方面内容：
1.人是企业中最重要的资源，人的素质与能力直接关系到企业的生死存亡。
2.企业是一个社会组织，每一个成员都需要进行持续的教育与培训。
3.企业重点是要使每个人都愿意也能够接受教育与培训，人都具有对学习知识与技能的需求。
4.企业中的教育与培训，其对象是全体员工，其周期贯穿于职工的职业生涯，其形式多种多样，换言之，教育与培训无时不在、无处不在。
5.教育与培训的目标在于充分发挥职工的实际能力与潜在能力，使其职业生涯达到辉煌。
6.教育与培训的最高境界在于，使每一个职工始终保持应有的责任心、理想、活力、创造力和熟练的工作技能，使企业成为充满朝气、和睦亲善、协调统一的共同生活体。