组织对员工的评估
        组织对员工的评估是指组织利用相应的信息对员工的工作能力、潜质和职业前景做出客观公正的评估。对于组织来说，通过评估，可以发现员工个人工作绩效好在哪，绩效差的原因是什么，以便有针对性地进行反馈和调整。

       著名的摩托罗拉公司员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工的薪酬调整和晋升提供依据，而是为了使个人、团队业务和公司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为；提高对话质量；增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任；在工作要求和个人能力、兴趣和工作重点之间发展最佳的契合点。组织能否做到公正正确的评估，直接关系到职业生涯管理的成败。