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试题题干
工资与经济效益紧密相关:经济效益提高,工资水平就随着有一定幅度的提高,经济效益下降,工资将必然降低。这属于什么工资理论( )
A
集体谈判工资理论
B
分享工资理论
C
供需均衡工资理论
D
边际生产力工资理论
参考答案
正确答案:
试题解析
本课程章节
绪论
人事管理的历史发展
人事分类制度
职务与职称管理
人事规划管理
人事录用与培训
人事变动与流动管理
人事绩效管理
薪酬管理
人事监察管理