试题题干
简述绩效考核的多元化原则。
参考答案
试题解析
多元化原则。绩效考核过程中，应该运用不同的考核方法，从多层次、多维度对员工进行全方位考核。
目前，比较流行的多元化考核方式是“360度考核”方法，主要是指在考核过程中，由不同类型的人来负责考核工作，如上级、同事、下级甚至被考核者本人。多元化原则使得考核尽可能客观而且全面，有效地防止了考核的主观片面性。
简述绩效考核的多元化原则。
多元化原则。绩效考核过程中，应该运用不同的考核方法，从多层次、多维度对员工进行全方位考核。
目前，比较流行的多元化考核方式是“360度考核”方法，主要是指在考核过程中，由不同类型的人来负责考核工作，如上级、同事、下级甚至被考核者本人。多元化原则使得考核尽可能客观而且全面，有效地防止了考核的主观片面性。