相对比较法是对若干员工的同一考核内容进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣，即两名员工比较之后，相对较优的员工记“1”，相对较劣的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩就越好。在实践中，运用相对比较法进行考核时需要进行多次比较，如果需要考核n个员工，那么根据数学上排列组合公式，需要进行n（n-1）/2次比较。例如，需要考核15名员工时，需要进行13×(13-1)/2=78次比较。