第一，差别控制原则是指对员工流失进行控制时，不能采取一刀切，否则会挫伤员工积极性，如薪酬激励政策。如果不实行差别控制会使得各项工作失去灵活性，针对潜力人才该留则留，对于本该解雇员工则不能迁就，应当机立断，解除劳动契约关系。第二，效率原则。根据员工劳动生产率的高低进行动态化调整员工流入流出，同时针对员工流动过程尽量做到最短用时。第三，适度原则。适度的员工流失率是企业正常的新陈代谢。