试题题干
简述企业如何对员工流失进行管理和控制。
参考答案
试题解析
企业需要从软环境和硬环境两方面着手对员工流失进行管理和控制。树立“以人为中心”的人力资源管理体系，即员工流失管理的软环境，包括员工职业生涯管理、薪酬福利及培训开发等，形象概括地说，用待遇留人，用事业留人，用感情留人。而通过法律手段及内部规章制度则是对员工流失控制的硬环境，主要是运用劳动法、合同法、经济法及内部规章制度对员工进行约束性控制。
简述企业如何对员工流失进行管理和控制。
企业需要从软环境和硬环境两方面着手对员工流失进行管理和控制。树立“以人为中心”的人力资源管理体系，即员工流失管理的软环境，包括员工职业生涯管理、薪酬福利及培训开发等，形象概括地说，用待遇留人，用事业留人，用感情留人。而通过法律手段及内部规章制度则是对员工流失控制的硬环境，主要是运用劳动法、合同法、经济法及内部规章制度对员工进行约束性控制。