试题题干
通常可以首先采取哪几种方法来考虑解决职位空缺问题。
参考答案
试题解析
第一，现有员工加班。针对阶段性工作量增加或新工作导致短期职位空缺可利用现有员工加班的方法来解决。第二，工作流程的重新设计。梳理是否因流程设计的缺位造成工作上的职位空缺，可以通过工作分析来解决职位空缺问题。第三，将部分非核心工作外包。在短期内，可以将非核心业务进行外包来解决职位空缺。
通常可以首先采取哪几种方法来考虑解决职位空缺问题。
第一，现有员工加班。针对阶段性工作量增加或新工作导致短期职位空缺可利用现有员工加班的方法来解决。第二，工作流程的重新设计。梳理是否因流程设计的缺位造成工作上的职位空缺，可以通过工作分析来解决职位空缺问题。第三，将部分非核心工作外包。在短期内，可以将非核心业务进行外包来解决职位空缺。