1、相比外部人员，组织内部员工对组织认同感更高。
2、调动内部员工的积极性。内部招募不仅给现有组织员工调整岗位的机会，使得他们寻找到适合自己的工作，而且有利于激励其他组织员工更加积极、主动的工作，提高工作绩效。
3、减少培训和管理成本，即体现在内部员工的招募节省招募成本，以及组织已了解其拥有了相应的技能和素质，相应地减少了培训成本。
4、降低用人风险。组织对内部招募的新录用员工了解的情况更多，能够准确地评估员工的素质和技能。
5、提高组织工作效率。内部员工能够迅速地熟悉工作任务和职责，提高组织工作的效率。