接面试内容划分面试种类包括：第一，情景化面试。情景化面试是指通过询问一系列的问题来预测应聘者在一个特定情境下的行为及所表现的出来的能力与态度等。第二，职位追溯面试。职位追溯面试指向应聘者询问一系列的与他目前所应聘职位相关的过去情况的问题。第三，行为描述面试。行为描述面试是指给应聘者一个情境，并提问他们过去在该职位工作时，是怎么样处理的。第四，心理面试。主要针对应聘者心理素质的面试。该题选B项。