品位分类是以人员所具有的资格条件为主要依据,以( )来确定待遇的人事分类管理制度。
职位或职业区别
职务或等级高低
工作能力高低
工龄时间长短
品位分类是以人员所具有的资格条件为主要依据,以职务或等级高低来确定待遇的人事分类管理制度,