人事管理离不开人，而每个人的心理特征决定着其行为方向。人事管理必须以心理学所揭示的心理现象及其规律为基础。人事管理人员必须掌握心理学的有关知识，对不同心理类型的人给予合理的安排和使用。总之，人事管理学的研究必须吸取心理学的研究成果，只有这样才能在选人、用人、调动人的积极性上有的放矢。当然，人事管理学的研究也为心理学提出了许多新的课题，促进心理学的发展，行为科学的产生对心理学发展的巨大影响就是一个鲜明的例证。