一、员工的招聘 

招聘员工是公司人事管理中的一项重要工作。公司所招收的员工的质量，直接关系到公司未来的发展。因此，公司员工的招聘又是一项要求极高的工作。 

二、员工的教育培训
公司对员工进行培训的目的，是为了提高员工队伍的素质，以满足公司经营与发展对人力资源的需要。公司在员工培训方面的开支，是公司在人力资源方面上的直接投资，这种人力资源投资具有深远的战略意义。

三、员工的考核与评估
公司人事管理的一项日常工作，是运用管理的监督职能，对公司员工的工作成果进行考核与评估。通过考核与评估，公司不但有了对员工进行奖励与惩罚的依据，更可以借助于信息反馈，帮助员工改善自己的工作。 

四、维持公司工作秩序
为了保证公司的正常运转，公司人事管理部门需要正确处理员工的意见与不满，执行公司的制度与纪律，进行必要的惩罚与奖励，以维持公司正常的工作秩序。 

五、劳动保护和劳动保险
1.劳动保护。公司员工是公司最宝贵的资产，公司进行劳动保护，就是保护自己的投资

2.劳动保险。劳动保险就是对员工在暂时或永久丧失劳动能力时能得到一定的物质帮助的制度。