（1）公平竞争原则。在市场经济中，为了公司自身的利益，公司人事管理的一条重要原则就是公平竞争。
（2）责任制原则。责任制是指通过一定的程序，按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的一种管理制度。
（3）激励原则。激励是公司人事管理的核心问题。
（4）流动性与稳定性相结合原则。在市场经济条件下，公司的人力资源作为一种生产力要素，必然具有一定的流动性。
（5）民主管理原则。民主管理原则反映了公司员工要求参与管理的意识，是当代公司员工素质提高的结果。