（1）公平竞争原则。公平是竞争的条件；竞争是市场经济的基本规则；公平竞争需要科学的标准和方法。
（2）责任制原则。承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段；明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据；责任制是责任与权力的统一。
（3）激励原则。激励是公司人事管理的核心问题。
（4）流动性与稳定性相结合原则。公司人力资源的流动包含两个方面的内容，首先，是公司与公司外部之间的劳动力流动；其次，是公司员工在公司内部的流动。
（5）民主管理原则。现代公司人事管理的民主化，是管理科学化的基础。现代公司民主管理的形式有很多。