根据《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，具体包括：劳动报酬关系、工作时间与休息休假关系、劳动安全卫生关系、职业培训关系、劳动纪律关系、社会保险和福利关系、劳动争议的解决关系等。与劳动关系有密切联系的其他关系主要包括：处理劳动争议而发生的关系、劳动监督管理关系、社会保障关系、工会组织与用人单位之间的关系等。国家公务员适用《公务员法》。