在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则必须更多地下放权力，减少管理层次，更好地推行民主管理，让广大员工参与决策，充分调动他们的积极性；反之，管理者可能不得不更多地采用集权管理的方式，因为员工较低的文化水平限制了他们参与管理的能力和欲望。另外，若企业很难在东道国招收到接受过良好教育的员工，企业的整体素质必然受到影响，増加外派人员或大批量培训当地员工必然增加企业的成本。