企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
企业文化的建设绝不可能一蹴而就，因为企业文化建设是在一个已经存在某种思想观念及行为习惯的群体中进行的，实际上它是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程，这必然是一个充满矛盾、冲突，甚至痛苦的较长过程。在这一过程中，首先要坚持不懈地进行广泛的宣传。传统观念及行为习惯的改变是困难的，新的思想观念必须经广泛宣传，反复灌输才能逐步完善并为员工所接受。与此同时，还要坚持不断实践，强化规范管理，这样观念形态的企业文化才能逐步内化为员工价值观的组成部分，成为员工的行为习惯