试题题干
编制关键绩效指标的基本步骤有：明确
；确定各支持性业务流程及目标；确认各业务流程与各职能部门的联系；部门级关键绩效指标的提取；目标、流程、职能、职位目标的统一。
参考答案
试题解析
编制关键绩效指标的基本步骤有：明确战略目标；确定各支持性业务流程及目标；确认各业务流程与各职能部门的联系；部门级关键绩效指标的提取；目标、流程、职能、职位目标的统一。
编制关键绩效指标的基本步骤有：明确；确定各支持性业务流程及目标；确认各业务流程与各职能部门的联系；部门级关键绩效指标的提取；目标、流程、职能、职位目标的统一。
编制关键绩效指标的基本步骤有：明确战略目标；确定各支持性业务流程及目标；确认各业务流程与各职能部门的联系；部门级关键绩效指标的提取；目标、流程、职能、职位目标的统一。