1、本题考查的是对绩效指标设计原则中M的理解。

M(Measurable)代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。因此答案是A。

2、知识扩展：

S(Specific)代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； 

A(Attainable)代表可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R(Relevant）代表相关性，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的； 

T(Time-bound)代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。