本题考查“绩效指标设计的原则”。

SMART原则包括：(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)

故正确答案为D。建议考生熟记。

S代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

M代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

A代表可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R代表相关性，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的； 

T代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。