人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和（）
教育培训
企业目标
劳动关系
业绩评估
人力资源总体规划的制定，主要是为了达到组织的总体战略目标，另外，人力资源规划的制定，与工作分析和绩效评估紧密相连。
