试题题干
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体现，这是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
破题点：本题可从“科学地预测”和“制定策略”入手。
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和工作分析为基础，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合，最终实现企业目标和员工价值的过程。故人力资源管理包括人力资源规划。
其中，人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果制出平衡供需的计划。故本题选A。