人力资源规划包括总体规划和( )
具体业务规划
职能规划
任务规划
战略规划
人力资源规划的内容主要分为两个层次(总分):一个是组织的人力资源规划,即人力资源总体规划;另一个是人力资源的各项具体业务规划,故A项正确。