人力资源规划的内容框架图中,作为基础性工作的是业绩评估和( )
工作分析
企业目标
劳动关系
教育培训
人力资源总体规划的制定,主要是为了达到组织的总体战略目标,另外,人力资源规划的制定,与工作分析和绩效评估紧密相连。