培训的重要性主要表现如下：
1. 培训能够使员工更加认同组织文化，更加清楚组织目标。
2. 培训能使员工加深对岗位要求的理解，提高员工分析问题、解决问题的能力和专业技术水平，减少工作失误和事故。
3. 培训可以提高企业开发与研制新产品的能力。
4. 当培训产生效果时，就可以减少管理成本，使管理者从日常管理事务中解脱出来，用更多的精力考虑全局性、战略性问题。
5. 当企业要推行管理变革时，培训环境有利于促进员工转变观念，同时也为员工适应企业变革的需要做好技能上的准备。
6. 培训具有激励作用，有利于提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和成就感。