选择评价因素的原则
（1）评价因素的全面性
评价因素的全面性是科学评价的基础。它是指评价因素能全面反映工作岗位的工作状况和工作量，体现不同岗位的工作差别，反映出岗位工作对企业的贡献。
（2）评价因素的可评价性
评价因素的可评价性，一是指在目前企业的工作实际中，运用现有的技术和方法，对评价因素进行测定或评定，做出评价；二是指对每一个评价因素都能按统一的评价标准做出独立的评价，最好是能做出定量评价，评价因素具有可评价性，评价结果才具有科学性，才能客观、公正地体现岗位工作的差别。
（3）评价因素的实用性
选择评价因素，还必须从目前企业管理的实际出发，选择对企业的人力资源管理工作有用，能促进企业人力资源管理工作发展的因素作为评价因素。尤其是选择目前企业人力资源管理基础工作需要的评价因素，使评价结果能直接应用于企业人力资源管理实践。