排列法的缺点：
（1） 这种方法完全是凭借评定人员的知识和经验主观地进行评价，缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大，容易受到其他因素的干扰。
（2）要做出正确的排列，需要评价人员有丰富的知识和经验，对每个被评价岗位的工作细节了如指掌。
（3）虽然可以将不同岗位之间的价值高低判断岀来，但无法确定不同岗位之间价值的具体差异。
（4）由于没有对工作岗位进行因素比较，此方法显得相对简单、粗糙。