排列法是根据各种工作的()大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法。
绝对价值
主观价值
相对价值
客观价值
排列法是根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法。