中小企业的薪酬战略模式包括()
一般可选用“底薪+奖金”的薪酬制度模式
充分运用非货币性质薪酬
运用债券激励
运用股权激励
运用企业文化激励
中小企业的薪酬战略模式:(1)一般可选用“底薪+奖金”的薪酬制度模式;(2)充分运用非货币性质薪酬;(3)运用股权激励;(4)运用企业文化激励。