试题题干
企业人力资源战略规划中，时间跨度超过5年的具有战略意义的规划是指（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为短期规划、中期规划与长期规划三种。
（1）短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。
（2）中期规划是指时间跨度在3~5年的规划。
（3）长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划。
故选C。
企业人力资源战略规划中，时间跨度超过5年的具有战略意义的规划是指（ ）
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为短期规划、中期规划与长期规划三种。
（1）短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。
（2）中期规划是指时间跨度在3~5年的规划。
（3）长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划。
故选C。